抖音、快手、小红书等短视频的兴起，培养了大家在零碎闲暇时间看视频的习惯。目前短视频已经步入成熟期，门槛越来越高，没有好的创意、内容、运营策略来长期维护是很难做起来的。

随着线下行业不断受到冲击，家政行业传统的获客方式投资大、回报不定，早已不能支持家政公司的发展，很多家政公司老板想做短视频，但是不知道发什么内容，今天就来给大家提供一些思路~

家政行业的短视频受众一般都是家政从业者包括家政老板、家政员和有意向找家政阿姨的雇主。这三类人想看的东西不尽相同，家政老板更想看管理、运营公司的的方法；家政员可能更想看家政知识、技巧；雇主一般更想看本市有哪些权威的家政公司，大家可以根据自己的侧重点更新不同类型的视频。

1、从家政员入手

视频以家政员为主题，不仅对获客有帮助，对于待业或者打算跳槽的阿姨也是一种吸引。视频主题内容可以拍家政员的工作感受、工作记录、工作经验和经历分享等等，吸引客户的关注提升知名度、增加客户的信任树立良好口碑。

最典型的就是拍家政员的工作日常，比如，记录保洁阿姨把一间屋子从脏乱打扫整理到非常干净整洁，配上音乐文字，最好让家政员统一穿工作服，这样视频呈现的效果会更好。

这一类视频拍摄和剪辑都非常简单，基本上所有的家政公司都能做好，而且这类视频会经常被推荐给同城或者附近的人，所以转化率也很高。

如果你们家政公司有培训业务，想通过短视频平招生，那么就可以让公司里有家政方面知识储备丰富同时思路清晰表达通顺的员工，围绕家政行业百科知识、保洁小技巧等家政相关的知识等主题拍视频，这对于招生非常有帮助。

2、从客户/雇主入手

从短视频的角度来看，客户的一个简单采访就类似于购物平台的好评了，有时候家政公司的千言万语，抵不过客户一句好话，因为说服客户抽空出镜拍视频是一件没那么容易的事，所以这也显得视频的分量和作用非常大。

如果一些雇主实在没有时间或者不愿意露面拍视频的情况下，可以让他们微信写一些评语或者服务感受，然后剪辑成一个简单的小视频，虽然这也效果会大打折扣，但聊胜于无。

有条件的，还可以在住家月嫂、住家保姆在岗期间，对这类客户进行一个回访，用视频记录回访过程，向大家展示家政公司的专业度和负责任的工作态度。

3、家政公司本身

这类短视频的账号就相当于家政公司官方服务宣传号，平常可以更新一些公司的活动、领导调研、客户来访、公益活动等视频。

对于公司获得的荣誉和各类大型活动，要着重拍视频宣传，一方面增强本地影响力，另一方面可以给所有旗下店面进行品牌化对外形象的提升。

在条件允许的情况下，家政公司创始人还可以通过短视频账号输出个人对于家政行业有感而发的价值，以及个人经验、创业故事。

自己就是家政公司的代言人，运用大数据，把影响力逐步做成一个标杆，让后可以有更多的对标，往上跨越平台，更多的曝光跟资源合作。