字节跳动创办于2012年，但大红大紫是近两三年的事。企业强大，于普通人的感受而言，就两点：首先，规模够大，最好能赶上BAT；其次，钱够多，薪酬最好能跻身BAT行列。尤其是薪酬，最让人关注。

字节跳动

最近TikTok的遭遇引起了很多人的关注，很多相关信息也都披露出来，尤其是TikTok的薪酬引起了很多人的注意。作为一家身在美国的中国企业，TikTok员工的薪酬即便是在高科技公司云集的美国也非常具有竞争力。

美元

根据美国外国劳工认证办公室公开披露的数据显示：TikTok雇员的基本年薪高达9-28万美元，换算成人民币约为63万-196万元；数据科学和研发岗的基本年薪更是高达12.5-30万美元，换算成人民币约87万-209万元；综合来看，TikTok的员工基本年薪在5至30万美元之间，换算成人民币约35万-209万。如果取中位数约为17.5万美元/年，约合122万人民币/年。

TikTok雇员基本年薪

请注意，这只是基本年薪，不包含股票期权。

字节跳动部分岗位薪酬

再看看字节跳动在中国的员工薪酬数据。下面是从“大师兄APP”上查到的数据：字节跳动员工的平均月薪约为1.3万元人民币，比行业均值高32%。如果将字节跳动公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六个薪资区间的员工占比分别为48%、26%、10%、7%、3%和6%。

薪酬策略

企业薪酬对内主要看分配的合理性，才具有拉动力和激励性，这一点并不是本次讨论的目标；对外主要看行业的竞争力，上面数据可以打出结论，无论是在中国还是在美国，字节跳动员工的薪酬都非常具有外部竞争力！

但有一个问题会让很多人心里有些不平衡，同样是在同一家互联网高科技公司，为啥中国员工比美国员工薪酬差如此之多？

这个问题，我们可以从头理解。

假设本来有两个国家各方面都差不多，生产的产品也都基本一样，这种情况下，两国的国民工资也都差不多。

发明创造

突然有一天，有个国家出了一批科学家，这些人天天搞发明创造，而且这些发明被市场证明应用价值比较大。这样，这些科学家和他们的团队就因为这些发明工资明显被拉升了。在市场经济条件下，工资一高，自然很多人就会放弃原来的工作加入到高薪的新工作中来。时间一长，原来的底薪工作就没人做了。怎么办？交给另一个国家去做，这就是产业转移和分工。

苹果手机

苹果和富士康就是典型的例子，美国人设计出了苹果，但你使用的苹果是富士康制造。有人反驳说，我的苹果是进口产品，怎么会是富士康制造呢？这里牵涉到出口复进口。大致是这样的：苹果公司出设计图——苹果公司指定原材料和核心部件制造商——富士康负责组装加工——成品手机出口到保税区——成品手机进口到苹果专卖店。你就买到了进口苹果手机。

上面三段文字基本把产业分工造成的国家之间国民薪酬差别产生的原因说清楚了。

快递员

产业升级和产业转移在很多行业都适用，但总有些行业是每个国家都必须要有的，比如：互联网，粮食，快递物流，食品制造等。虽然这些行业的工作大致相同，价值大致相当，但不能忽视的是它们面对的客户群体不一样。在发达国家，送一次快递的服务费用可能会是在发展中国家送一次快递服务费用的好几倍。不同国家相同工作的同工不同酬体现出来就是各国人工成本的不同。至此，文章题目的答案也就浮出了水面。