周三，七期学员来信，说是经朋友推荐，准备去一家国内珠宝类工厂做TikTok团队负责人，底薪前三个月20K。

该学员当前是SOHO在做TikTok。

从搬运到原创，并能高效产出原创视频。

账号运营能力已经没问题，他的原话是“做账号基本能够起来”。

变现方式始终紧盯独立站，每个月稳定有万把块的收入。

从个人SOHO到工厂的团队负责人，开始带团队，很支持他去更大的平台更多的机会。

但目前很少人能够直接站出来说我能带一个团队。

01打造护城河：深耕某一赛道的某一垂直领域

该学员专注TikTok赛道的独立站变现。

视频拍摄、剪辑、账号运营等基本功很扎实，要做的就是放大规模。

广告投放也是独立站的引流变现的重要渠道，因此他也经常交流广告投放的事情。

看吧，问题就很清楚了。

专注哪一垂直领域，就针对该垂直领域做加法，锤炼技能。

先做好短视频免费流量变现的运营，再研究广告投流，专注独立站变现，打造自己的护城河。

每个平台都多种变现方法，我们能不能在这些变现方法中找到契合自己的，并构建自己的护城河是要多做思考的问题。

你的护城河在哪里，为什么别人可以？

很多人的加法是同时关注多个玩法，没错但也错了。

没错是因为熟悉多种玩法后能够融会贯通。

错了是因为分散了精力，如果你不是团队更很难同时在多个赛道上有所作为。

就像打战最好不要多线作战。

经常有圈友问某某玩法能不能赚钱，回答一般是赚钱都是28理论，自己权衡。

每个垂直领域都有赚钱的玩家，比如现在的广告投流，你投不正、得不到正反馈，但并不意味着别人一个月有20W美金的利润。

很多人对垂直领域、玩法的研究是浅尝辄止，如果短期看不到效果直接抛弃。

02成为多面手：拔尖人才只有那么一小撮

这张图是BOSS直聘上招聘TikTok岗位，类别很多，账号运营、店铺客服、编导、主播、投手。

这些岗位需要的就是专才，精通某一领域的业务员。

这些岗位是“水面”上的，可以通过各招聘渠道寻找。

但有的岗位是“水下”的，是要通过猎头、朋友介绍而来。

之前有个学员，账号运营技术很好，在公司里是账号运营人员，业余时间把TikTok当成副业，都很稳定。

但我鼓励他跳槽。

三个原因：

一是他在公司里已经得不到好的技能提升，公司里他自己的技术最好，想要进步得自己摸索，如果公司没有资金支持，对于一个有技术、有愿景的小年轻的来说，当下的岗位已经不再符合他的个人发展。

不跳槽只能等着终老~~

PS：老板们轻喷

二是他的直播、团队管理能力短板很明显，虽然账号运营很好，稳定变现，但想要有更好的收入必须补强短板。

给他的建议是不要再去应聘账号运营的岗位，而是根据自己的短板找岗位。

账号运营能力可以给新的公司带来营收，但更需要的是补强短板，让自己成为全能型选手。

第三个原因，也就是刚才说的“水下”的岗位。

经常有公司、工厂让我推荐TikTok团队负责人，特别是对于工厂来说，他们更意愿直接高薪聘请一位全能型人员，来之即战，不用再耗费时间精力培养人才、组建团队。

这种人才是紧缺资源，可遇不可求。

稀缺就意味着高价。

03打工是可以的

很多TikTok玩家想着的是把TikTok当做副业来做，或者是创业项目。

但多数人是不适合创业的，可以把TikTok当做你增强技能、提高职场壁垒的重要手段。

当个TK团队负责人式的顶级打工仔也未尝不可。

见字如面，整理了一份 25万字 的海外社媒引流变现的运营手册和实操案例，希望对你有帮助。

内含：

·《10万字-TikTok从0到1流量变现实操手册》

·《7万字-30篇TikTok引流变现案例精华》

·《4万字-Instagram从0到1流量变现实操手册》

·《4万字-海外社媒从0-1实操手册》

·《Pinterest从0-1实操手册》

·《Snapchat从0-1实操手册》