直播公司是怎么运营的？要晓得一场完美的直播，能做到备受粉丝青睐，而主播又人气直升，甚至于所以大火，这决不会仅仅只是表面看起来的那样轻松。是因为每一场的“大火”全是意料之外，也是预料之中，这当中倾注了很多人的精力和汗水。

一场电影的放映，结合了导演和编剧、灯光和摄像、场景和化妆等很多幕后人员的工作；一本好书的出版，注入了作者和编辑、印刷与营销等相关工作人员的精力；那样一场直播下来，身后又有多少辛苦呢？今天小编就带着大家来讲解一下，直播公司是怎么运营的呢？

1、运营模式

近些年，互联网行业发展前景一片大好，视频直播火爆荧屏，渐渐在大家的生活中占据着必不可少的地位。无论是上班族，或是学生族，甚至于2、3岁的孩子全是网络直播的直接受众。这项产业在成为全民娱乐的与此同时，对主播的规定也越来越高（包含形象、才能等）。所以，为了公司的发展需求，在提高主播竞争力的与此同时，还要为公司定制适宜的运营模式。

2、运营专员

运营专员是依托“文化或演艺公司”从事培养、包装艺人的特殊职业，而我们直播公司所说的“主播运营”指的是具备开拓市场、培养和提高艺人价值的专业运营优秀人才。

运营专员属于公司的运营部门，公司会为每位主播艺人分配运营专员，并赋予运营专员对主播艺人的全面管理方法权力。规定运营专员对主播艺人，在塑造和包装形象、培养才艺、方案策划直播内容、发展和维护用户粉丝、处理工作与生活问题等每个方向尽职尽责。

3、分成奖励

运营部，分为职位级别：运营专员、运营主管、运营总监等，级别越高，工资待遇越好，要创造的价值越大，他们享有员工工资待遇以及业绩奖金抽成，也享有主播分配、培养培训等特殊工资待遇，有相应的晋升机制与降级机制。

抽成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。

激励奖金：为更进一步完善激励约束机制，积极引导员工工作积极性，不断提高劳动效率和经济效益，依据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。

奖金公式：

抽成奖金-小组基金=应得奖金抽成

当中小组基金指的是个人抽成奖金的10%纳入小组基金池，该基金用以小组团建、小组物资购买等，由组长管理方法，年底作为奖励按个人业绩分配。

发放时间：

底薪工资发放由公司统一制订时间发放

奖金抽成发放待所有数据核实完统一时间发放

运营主管、总监、总经理团队并没有净利润时，无抽成奖励。

创收利润：运营业务收入减去运营业务成本费用所产生的毛利润。

净利润：运营业务收入减去运营业务成本费用以及员工成本费用所产生的利润。

上述是一个公司运营的基本內容，实际上一个公司的经验能够参考，但很难复制。我们在学习方法的与此同时，还要学会自我思考，“取其精华，去其糟粕”，不要整盘接受任何一个经验，哪怕是非常取得成功的。

在小编看来：“技能学习要趁早，整盘copy好不了。想要取得成功先分辨，升职加薪不可跑！”

以上就是对直播公司是怎么运营的简单介绍。